Prezes Krośnieńskiego Przedsiębiorstwa Wodociągowo–Komunalnego sp. z o.o. w Krośnie Odrzańskim ogłasza nabór na stanowisko:

Miejsce pracy: Krosno Odrzańskie

Wymiar etatu: 1

Liczba etatów: 1

Data udostępnienia: 17.03.2026 r.

Ogłoszono dnia: 17.03.2026 r.

Termin składania dokumentów: 31.03.2026 r.

Nr ogłoszenia: 2/2026

Id ogłoszenia: KPWK/23/2026

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

1. Wymagania niezbędne:
2. Wykształcenie: wyższe, kierunkowo związane z branżą wod-kan.
3. Minimum 2-letni staż pracy na stanowisku administracyjnym, biurowym lub pokrewnym.
4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Obywatelstwo polskie.
6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Nieposzlakowana opinia.
8. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku.
9. Znajomość zagadnień technicznych związanych z gospodarką wodociągową i kanalizacyjną.
10. Umiejętność czytania map (w tym map zasadniczych, ewidencyjnych i do celów projektowych) oraz swobodna analiza planów sytuacyjnych i załączników mapowych.
11. Umiejętność obsługi komputera (pakiet Office), Internetu oraz urządzeń biurowych.
12. Wymagania dodatkowe:
13. Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy.
14. Wysoka kultura osobista i postawa etyczna.
15. Odpowiedzialność, rzetelność, dokładność, systematyczność, umiejętność pracy
    w zespole, dobra organizacja na powierzonym stanowisku pracy.   
16. Wysoki poziom kompetencji w komunikacji z odbiorcami usług Spółki w kontaktach bezpośrednich jak również w korespondencji pisemnej.
17. Dobra znajomość i orientacja w terenie Gminy Krosno Odrzańskie.
18. Znajomość regulacji i przepisów prawnych, a w szczególności ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków w zakresie zagadnień związanych
    z opisanym poniżej zakresem zadań wykonywanym na stanowisku pracy.
19. Umiejętność obsługi programu GIS, AutoCAD.
20. Znajomość procedur uzyskiwania decyzji środowiskowych, warunków technicznych, pozwoleń na budowę i zgłoszeń robót.
21. Posiadanie uprawnień budowlanych do pełnienia samodzielnej funkcji technicznej
    w budownictwie w specjalności budowlanej lub instalacyjnej będą dodatkowym atutem.
22. Gotowość do rozwoju w obszarze PZP; otwartość na naukę i poszerzanie kompetencji
    o zagadnienia z zakresu Prawa Zamówień Publicznych, w celu sprawnej realizacji
    i obsługi procedur przetargowych obowiązujących w Spółce.

II. Do zakresu wykonywanych obowiązków na stanowisku będzie należało m.in.:

1. Przygotowywanie niezbędnych materiałów w ciągu całego procesu remontowego
   i inwestycyjnego dla zadań planowanych do realizacji przez przedsiębiorstwo, a w szczególności zadań inwestycyjnych z Planu wieloletniego przewidzianych
   do wykonania ze środków własnych Spółki.
2. Koordynacja prac nad zadaniami remontowo-inwestycyjnymi Spółki, w tym przygotowanie projektów umów oraz innych dokumentów formalno–prawnych związanych z procesem przygotowania oraz realizacji remontów i inwestycji, przygotowanie zbiorczych wniosków
   o przekazanie środków z Funduszy Unijnych lub innych środków wsparcia w przypadku korzystania z dofinansowania.
3. Sprawowanie nadzoru w tym monitoringu technicznego, formalno-prawnego i finansowego
   na poszczególnych etapach realizowanych zadań remontowych i inwestycyjnych, a w razie takiego obowiązku raportowanie rzeczowego, finansowego i ekologicznego efektu dot. realizowanych remontów i inwestycji.
4. Planowanie oraz nadzór nad realizacją Wieloletniego planu rozwoju i modernizacji urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych. 
5. Dokonanie wyboru Konsultanta (pomoc techniczna) dla wsparcia Działu Inwestycji
   i Planowania w przygotowaniu dokumentacji przetargowej inwestycji jeżeli zachodzi taka potrzeba.
6. Przygotowywanie dokumentów merytorycznych do postepowań o udzielenie zamówienia publicznego, a także udział w pracach komisji przetargowych.
7. Merytoryczne rozpatrywanie spraw związanych z planowanymi inwestycjami
   dot. istniejących i planowanych sieci wod-kan na terenie gminy Krosno Odrzańskie
   w zgodności z Koncepcją Techniczną modernizacji i rozbudowy sieci wodociągowych
   i kanalizacyjnych Spółki KPWK.
8. Merytoryczne rozpatrywanie spraw związanych z zakresem ww. tematów prowadzonych
   w ramach obowiązków. Przygotowywanie pism, zestawień, analiz i innych dokumentów związanych z prowadzonymi sprawami.
9. Utrzymywanie kontaktów z podmiotami zewnętrznymi uczestniczącymi w procesie realizacji remontów i inwestycji.
10. Obsługa programów systemowych UNISOFT, GIS, Microsoft Office w zakresie realizacji
    ww. obowiązków.
11. Przygotowanie korespondencji firmowej do prowadzonych spraw oraz prowadzenie dokumentacji bieżących spraw realizowanych w ramach zakresu obowiązków pracownika.
12. Współpraca z pozostałymi działami Spółki na potrzeby rzetelnej realizacji
    ww. obowiązków oraz komórkami organizacyjnymi Gminy Krosno Odrzańskie z zakresu wod
    – kan w obrębie Aglomeracji Krosno Odrzańskie.
13. Prowadzenie sprawozdawczości Spółki w ramach objętego zakresu obowiązków, w tym również sprawozdawczości zewnętrznej wymaganej odrębnymi procedurami.
14. Współpraca merytoryczna w dziale zwłaszcza przy przygotowywaniu inwestycji realizowanych przez Spółkę.
15. Współpraca przy tworzeniu i realizacji kampanii promocyjnych i edukacyjno–ekologicznych realizowanych przez Spółkę.
16. Współpraca z organami kontrolnymi.
17. Odpowiedzialność za powierzone mienie.
18. Archiwizacja prowadzonych spraw i dokumentacji.
19. Realizacja poleceń Kierownika działu związanych z działalnością Spółki.

III. Warunki zatrudnienia na stanowisku:

1. Stanowisko biurowo-terenowe.
2. Godziny pracy: 7:00-15:00.
3. Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.

IV. W zamian oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
2. Wynagrodzenie wzbogacone o system premiowy kwartalny.
3. Ubezpieczenie grupowe.
4. Pracowniczy Program Emerytalny.
5. Pakiet socjalny.
6. Szkolenia podnoszące kwalifikacje – stawiamy na Twój rozwój.
7. Wynagrodzenie miesięczne – od 5.900,00 złotych brutto do 6.500,00 złotych brutto

V. Wymagane dokumenty:

1. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2. List motywacyjny.
3. CV – Curriculum Vitae.
4. Kopie dokumentu potwierdzającego wykształcenie.
5. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu).
6. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
7. Oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
8. Oświadczenie o zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
9. Oświadczenie o braku przeciwskazań do pracy.
10. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

CV i List motywacyjny należy opatrzyć klauzulą:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez KPWK Sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie Odrzańskim w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia  dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (DZ.U.UE.L.2016.119.1.), ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r poz. 1781)

VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

1. Termin: 2026-03-31, godzina 15:00
2. Sposób:

Oferty z wymaganymi dokumentami należy składać w zamkniętych kopertach z  dopiskiem:

„Nabór na stanowisko Specjalista ds. planowania remontów, inwestycji oraz ds. zamówień publicznych K/M”

osobiście w Sekretariacie w Krośnie Odrzańskim lub listownie na adres:   Krośnieńskie Przedsiębiorstwo Wodociągowo- Komunalne sp. z o.o. w Krośnie Odrzańskim ul. Wiejska 23, 66-600 Krosno Odrzańskie w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31.03.2026 r. do godziny 15:00.

W przypadku wysłania dokumentów pocztą, liczy się data wpływu oferty do KPWK sp. z o.o. 
w Krośnie Odrzańskim.

3. Miejsce:

Krośnieńskie Przedsiębiorstwo Wodociągowo –  Komunalne sp. z o.o.  w Krośnie Odrzańskim

ul. Wiejska 23

66-600 Krosno Odrzańskie

VII. Informacje dodatkowe:

Kandydaci wybrani w procesie rekrutacji zostaną poinformowani o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Dodatkowe informacje o naborze można uzyskać telefonicznie: 68 383 36 76.

VIII. Informacje o administrowaniu danymi osobowymi:

Informacje o administrowaniu danymi osobowymi:

W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Krośnieńskie Przedsiębiorstwo Wodociągowo – Komunalne Sp. z o.o., reprezentowane przez Prezesa Zarządu, z siedzibą przy ul. Wiejskiej 23 w Krośnie Odrzańskim.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może Pani/Pan kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: sekretariat@kpwk-krosnoodrzanskie.pl.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji,
   w szczególności w celu oceny Pani/Pana kwalifikacji, zdolności i umiejętności potrzebnych
   do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje. Podstawą prawną przetwarzania są:
4. przepisy kodeksu pracy i wydane na ich podstawie przepisy wykonawcze oraz inne przepisy prawa – w zakresie danych określonych w szczególności w art. 22¹ kodeksu pracy,
5. niezbędność do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze
   (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO),
6. uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO)– w zakresie danych zebranych podczas postępowania rekrutacyjnego. Administrator danych ma uzasadniony interes w tym,
   aby sprawdzić Pani/Pana umiejętności – jest to niezbędne do oceny, czy jest Pani/Pan odpowiednią osobą na stanowisko, na które prowadzona jest rekrutacja,
7. Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli zostaną przekazane nam inne dane niż wynikające z przepisów prawa.
8. Dane osobowe Pana/Pani mogą być udostępnianie podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa lub podmiotom przez nie upoważnionym oraz podmiotom przetwarzającym dane osobowe na rzecz administratora.

5. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane
   do zakończenia procesu  rekrutacji, a w przypadku, gdy dane przetwarzane są na podstawie udzielonej zgody, dane przechowywane są do momentu ustania celu przetwarzania
   lub cofnięcia wyrażonej zgody. Powyższe nie ma zastosowania, w przypadku gdy przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń w tym z tytułu dyskryminacji.
6. Przysługuje Pani/Panu:
7. prawo dostępu do danych osobowych,
8. prawo do sprostowania danych osobowych,
9. prawo do usunięcia danych osobowych (w uzasadnionych przypadkach),
10. ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
11. prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
12. prawo cofnięcia wyrażonej zgody (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie udzielonej zgody).

7. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych
   (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).
8. W sytuacji, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą, podanie przez Panią/Pana danych osobowych Administratorowi ma charakter dobrowolny. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe, w sytuacji gdy przesłankę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa. Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym, koniecznym dla potrzeb udziału w procesie rekrutacji a w pozostałym zakresie jest dobrowolne. W przypadku niepodania danych nie będzie możliwe zrealizowanie
   ww. celu. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych, o których mowa w Kodeksie Pracy oraz
   w oparciu o inne właściwe przepisy prawa jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
9. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji,
   nie będą podlegały profilowaniu.